আমার সাথে সুপারি উত্পাদনশীল পরিষ্কার! তালিকাবদ্ধ করতে এবং নিজের যত্নে করা - পরিস্কারকরণ পরিষ্কার করা | এমিলি নরিস
10 ম পর্বে, যাকে নিজেই বলা হয় "ফুলটাইম এমপ্লয়মেন্ট মজুরি কমিয়ে দেওয়ার আইনতে একটি ফাঁকি" বা ... Eশিশাইন টেটে ওক্যারি ও ইয়াসুকসুরু গুরু তেমে না হু নুকিয়ানা (মূলত কথোপকথন থেকে নেওয়া)
কেন সপ্তাহান্তে নেনে প্লেস্টার হিসাবে কাজ করতে পারে না তা উল্লেখ করার সময় তারা আলোচনা করে:
আওবা: পার্ট টাইমাররা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কেন কাজ করতে পারে না?
কাউ: ওহ, এটি সংস্থার উপর নির্ভর করে, তবে তাদের ঘন্টা দিয়ে বেতন দেওয়া হয়, সুতরাং তারা যদি ওভারটাইম এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করে তবে তারা আপনার চেয়ে বেশি বেতন পাবে, আওবা।
আওবা: এক মিনিট ডাব্লু-ওয়েট! পুরো সময়ের কর্মচারী হওয়া কি মজুরি কম করার জন্য একটি ফাঁকা?
কাউ: আমরা সেই সম্পর্কে অন্য কোনও সময় কথা বলতে পারি।
এটি কি উল্লেখ করা হয়? এটি কি এমন কিছু যা পশ্চিমা বিশ্বের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য বা জাপানের কোনও ধরণের ব্যবসায়িক আইন?
যদি একজনকে বেতন দেওয়া হয় তবে একজন সাধারণত ওভারটাইম বেতন পান না। আওবা, সম্ভবতঃ বেতনভোগী, তাই অনেক পূর্ণকালীন কর্মীর মতো তিনিও ওভারটাইম পাবেন না।
তবে একটি খণ্ডকালীন / অস্থায়ী কর্মী হিসাবে, নেনে সম্ভবত ওভারটাইম পাবেন যে কারণে তিনি আওবার চেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারেন।
একটি সাধারণ উদাহরণ হিসাবে, ভিডিওগেম প্রোগ্রামাররা আরও "আত্মহীন" শিল্পের প্রোগ্রামারদের তুলনায় কম বেতনের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে।
অন্যান্য শিল্পের তুলনায় তাদের কাজের জন্য সাধারণত তুলনামূলকভাবে বেশি আগ্রহ থাকে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যারা মজুরি হ্রাস করার জন্য এটি কাজে লাগিয়ে খুশি।
4- 3 এটি কি জাপান-নির্দিষ্ট? ইউরোপে, বিশেষত জার্মানি, একটি পুরো সময়ের চাকরিতে চুক্তিতে বেশিরভাগ কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত থাকবে (বা অন্য কিছু সমতুল্য পরিমাপ; যদি কিছুই না থাকে তবে আমি নিশ্চিত যে একটি মান গৃহীত হয়েছে) এবং এরপরের কিছু ওভারটাইম এবং অবশ্যই কর্মীদের আরও ফ্রি সময় দেওয়ার মাধ্যমে অর্থ পরিশোধ বা হ্রাস করতে হবে। টিবিএইচ, যদিও আমি জানি না যে বাকি পৃথিবী কীভাবে এটি আইনত দেখে।
- 3 এটি কেবলমাত্র একটি সাধারণ ব্যাখ্যা, আপনি যদি সুনির্দিষ্ট বিশদ খোঁজেন, তবে ওয়ার্কপ্লেস.এসই চেষ্টা করুন।
- @ @ জন সাধারণভাবে, ইইউ রাষ্ট্রগুলি যুক্তরাষ্ট্র বা জাপানের চেয়ে শ্রমিকদের অধিকারের দিকে তাদের পদ্ধতির ক্ষেত্রে আরও প্রগতিশীল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং জাপান উভয় ক্ষেত্রেই "বেতনভুক্ত" এর অর্থ প্রায়শই "প্রতি সপ্তাহে অনন্ত ঘন্টা"।
- @ জান এটি সমস্ত ইউরোপের ক্ষেত্রে সত্য নয় - যদিও এটি কম বেতনের চাকরি বা যৌথ দর কষাকষির চুক্তিতে সুরক্ষিত চাকরির ক্ষেত্রে সাধারণত সত্য। তবে ম্যানেজরিয়াল চাকরির জন্য বা আরও ভাল বেতনভোগী পেশাগত কাজের জন্য যেমন আইনজীবী বা পরামর্শদাতাদের জন্য, ওভারটাইমকে সাধারণত সাধারণ বেতনের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কোন খেলোয়াড় এই বিষয়ে ইউরোপে বসে, আমি সত্যিই জানি না।
